人才招聘

1. 市场与机会分析
研究行业趋势、竞争格局和潜在市场机会，分析客户需求、市场细分，制定针对性拓展策略
2. 客户与合作伙伴开发
开拓新客户资源，建立长期合作关系，维护现有客户关系，参与商务谈判，主导合同签订，发掘多重商业机会
3. 战略规划与执行
制定业务发展计划，配合公司整体战略，探索创新商业模式
4. 跨部门协作
与产品、财务，生产，供应链管理等多部门合作，协调内外部资源，注重协同效应
5. 数据分析与绩效管理
监控业务发展关键指标，定期复盘策略效果，调整优化方向，编制业务发展报告，向高层汇报进展。
6. 行业生态建设
代表公司参加行业会议、展会，提升品牌影响力，维护政府、行业协会、投资机构等外部关系。

核心能力要求：
1. 3年气体行业经验，一定的商业敏锐度，对市场机会的有快速判断能力。 
2. 5年销售经验，具备一定的谈判与沟通技巧，以及跨部门、跨文化协作能力。 
3. 一定的数据分析技巧：用数据驱动决策（如Excel、CRM工具）。 
4. 项目管理能力：从规划到落地的全流程把控。

 1. 客户关系维护
作为客户的主要对接人，建立并维护长期信任关系，定期拜访客户（线下/线上），了解客户业务动态、需求变化及痛点，处理客户投诉或问题，协调内部资源推动解决
2. 需求挖掘与销售达成
分析客户现有业务，识别潜在合作机会，制定个性化解决方案，推动合同签订或订单落地，完成销售指标
3. 客户价值管理
监控客户满意度，通过数据分析，预测客户流失风险并制定挽留策略，推动客户成功案例沉淀和推广
4. 跨部门协作
联动销售、产品、技术团队，确保客户需求被准确传递并落地，协调供应链管理，监督项目进度，协助财务部门跟进回款，降低应收账款风险。
5. 市场与竞争洞察
收集客户对行业趋势、竞品的反馈，反向推动公司产品/服务优化，识别竞争对手动态，制定差异化竞争策略。